Optimaal leren voor de DISC-stijlen Een van de uitgangspunten die wij binnen DISC Factor hanteren is de volgende: Mensen zijn verschillend…maar ze zijn voorspelbaar verschillend! Er zijn verschillende factoren die bijdragen tot effectief leren en het eigen maken van nieuwe materie. Een daarvan is de omgeving, zowel de fysieke omgeving als de sociale omgeving.
Sinds half maart is in Nederland de intelligente Lock Down van kracht en heeft premier Rutte ons opgeroepen om allemaal zoveel mogelijk thuis te werken. Voor de 1 is dat geen probleem en voor de ander brengt het heel wat uitdagingen met zich mee. Elke DISC-stijl gaat er op zijn eigen manier mee om.
Dat er herkenning zit in DISC en grafieklezen vanuit onze rapportages, dat wist ik. Maar dat je met een klein beetje meer kennis vanuit twee korte assessments ook hét onderscheid kunt maken tussen overeenkomende DISC-profielen was een openbaring voor mij. Ik weet het nog heel goed. We zaten in een Albanees restaurant, ’s avonds in
Of je nu Valentijnsdag viert of niet, we hebben allemaal behoefte aan liefde, warmte en nabijheid. Behoefte aan die ene speciale persoon die ons hoofd op hol doet slaan. Dat heerlijke gevoel van binnen dat je speciaal bent voor hem of voor haar. Als je elkaar al wat langer kent, weet je waarschijnlijk wel waar
Dat we al véél mensen doormiddel van een DISC analyse hebben mogen helpen wisten we eigenlijk al, maar dat het er al bijna 100.000 waren dat ontdekten we pas begin van dit jaar. Als collega’s vonden we dat dit een memorabel moment moest worden en dus iets waar je als DISC Factor apentrots op mag
Het is zover! Sandor Lemstra heeft zijn eerste boek geschreven met als titel: "Leer jezelf kennen in 15 minuten - Meer succes in al je persoonlijke en zakelijke relaties." Sandor is in 2003 opgeleid in Amerika in het DISC-gedachtengoed en is ondertussen expert op dat gebied. Zijn ruime kennis en ervaring in de toepassingen
Als ondernemer, manager of teamleider beleg je waarschijnlijk met enige regelmaat vergaderingen om je team geïnformeerd, gemotiveerd en betrokken betrokken te houden. Vergaderingen dragen er sterk aan bij om de nodige informatie te verzamelen en om je team up-to-date en koers te houden en in te lichten over veranderingen die er aan
We hebben het allemaal wel eens meegemaakt. Je wordt half verplicht om mee te gaan naar een gezellig feestje of sociale gelegenheid waar je maar één persoon kent, namelijk de persoon die je heeft uitgenodigd. Denk maar aan een barbecue van je partner van het werk, een familiedag waarbij je de meeste familieleden vijf
Conflicten met collega's. Soms gebeurt het gewoon. Op het werk - en ook op andere plekken - kom je dagelijks mensen tegen waar je normaal gesproken niet zo snel voor zou kiezen. En daar breng je zo'n acht uur per dag mee door. Zelfs als je goed kunt opschieten met sommige collega's kunnen er
Mensen zijn verschillend! Dat weten we. Wat we vaak niet weten is waarin dat verschil dan zit. Natuurlijk hebben we allerlei ideeën erover en zeker ook oordelen. We zeggen maar al te makkelijk dat iemand niet goed in z’n vel zit of dat iemand een kort lontje heeft. Of we zeggen: Wat een ‘stresskip’
Wat past het beste bij je?
vraag: 1/10
Wat past het beste bij je?
vraag: 2/10
Wat past het beste bij je?
vraag: 3/10
Wat past het beste bij je?
vraag: 4/10
Wat past het beste bij je?
vraag: 5/10
Wat past het beste bij je?
vraag: 6/10
Wat past het beste bij je?
vraag: 7/10
Wat past het beste bij je?
vraag: 8/10
Wat past het beste bij je?
vraag: 9/10
Wat past het
beste bij je?
vraag: 10/10
Hoe u omgaat met problemen en uitdagingen.
Kent u iemand die assertief is, direct is en de ‘bottomline’ wil? Dit is de D stijl. Deze mensen zijn daadkrachtig, direct en bezitten een sterke wil.
Deze stijl:
Hoe u omgaat met regels, details en procedures.
Kent u mensen die ervan genieten om feiten en details te verzamelen en die grondig zijn in alle activiteiten? Dit is de C stijl. Deze mensen zijn nauwkeurig, gevoelig en analytisch.
Deze stijl:
Hoe u anderen beweegt en overhaalt tot uw standpunt.
Heeft u collega's die gemakkelijk communiceren en vriendelijk zijn tegen iedereen? Dit is de I stijl. Deze mensen zijn optimistisch, vriendelijk en praatgraag.
Deze stijl:
Hoe u omgaat met veranderingen in uw omgeving.
Heeft u collega's die goede luisteraars en fantastische teamspelers zijn? Dit is de S stijl. Deze mensen zijn stabiel, geduldig, loyaal en praktisch.
Deze stijl:
In deze praktische DISC-analyse en rapportage vind je o.a. de volgende informatie:
Deze DISC-analyse en rapportage geeft je veel inzicht in wie je bent en hoe je je gedraagt. Verbeter communicatie en vergroot je persoonlijke effectiviteit!
We helpen je graag verder:
