Meer resultaat nodig? Zoek deze denkers! Diversiteit in Denkkracht: DISC en de Strategische Denkstijl. “Zonder strategische denkers loop je altijd achter de feiten aan…” Dit is een stelling die in de dynamische wereld van HR en organisatieontwikkeling steeds relevanter wordt. In deze blog duiken we in de fascinerende wereld van strategisch denken en hoe
Aan het einde van het jaar zijn er veel mensen die terugkijken welke doelen ze behaald hebben en vooruitkijken om alvast nieuwe doelen te bepalen. Of het nu gaat om bedrijfsresultaten, een diploma halen, het bereiken van je streefgewicht, meer bewegen of welk doel dan ook. Wist je dat jouw DISC-stijl een belangrijke invloed
De herfst is een tijd van verandering. De natuur maakt zich op voor een ander weertype en beweegt vloeiend mee om daar te komen. Dat resulteert in prachtige kleuren en ruige rukwinden afgewisseld met een zonnetje dat je vriendelijk toelacht. Ook binnen bedrijven zijn met regelmaat veranderingen gaande. Denk hierbij bijvoorbeeld aan alle ontwikkelingen
Een dagje uit. Iedere DISC-stijl heeft zo zijn voorkeur. Lees deze voorkeuren zeker met een knipoog ;-). Leuk om alvast in de vakantiesfeer te komen... Waar ga jij naartoe? D-stijl Eigenlijk heb ik na mijn wandeling nog wel even de tijd om de heg te snoeien. En als ik dan toch bezig ben, kan ik
Krak! Het topmanagementteam bestaande uit Daniel, Iris, Sara en Chris staren geschrokken naar het net gebroken ei in het midden van de tafel. Het team, bestaande uit deze vier personen met verschillende DISC-leiderschapsstijlen, is zichtbaar gefrustreerd.Daniël (D-stijl): "Dit hadden we moeten zien aankomen."Iris (I-stijl): "Nou, het was leuk zolang het duurde!"Sara (S-stijl ): "Ik ben
Ja, je leest het goed: een vaststaand proces. Vooraf bepaald. Stap 1, stap 2, stap 3 gewoon volgen. Precies dat. Laat ik uitleg geven waarom een proces volgen belangrijk is en hoe dat proces er dan uitziet.Denken is gevormd door de omgevingWij denken en redeneren veelal zoals we van jongs af aan al hebben gedaan.
Bovenstaande titel zal bij heel wat mensen vragen en zelfs weerstand oproepen. Want we weten allemaal hoe het voelt om gedemotiveerd te zijn, toch?En toch, als je er even bij stil staat, is de uitspraak waar. Iedereen is gemotiveerd, maar niet altijd voor jouw zaken. Wel voor hun eigen zaken. Als je je realiseert wat
Van één van mijn mentoren heb ik geleerd om het onderhoudswerk vooral in de herfst en in de winter te doen, zodat je daar in het hoogseizoen geen tot weinig tijd aan kwijt bent en je je helemaal kunt focussen op de productie en de oogst. Ook in (persoonlijk) leiderschap heb je perioden van
Vergeleken met de landing op Schiphol was mijn persoonlijke landing in Nederland hard. Na twee jaar stage en studie in Engeland kwam ik eind 1998 terug. Terug vol verhalen, ervaring, kennis, herinneringen en idealen. De eerste paar weken was er volle aandacht voor mij en mijn terugkeer. Iedereen vond het fantastisch dat ik er
Wie vind je een goede (wereld)leider en waarom? Een goede vraag, waar verschillende antwoorden op gegeven kunnen worden tijdens een goed gesprek aan tafel. In dit blog ga ik de vraag wat anders stellen en meer toespitsen op wat er het afgelopen jaar in de wereld is gebeurd. Met DISC geven we inzicht in
Wat past het beste bij je?
vraag: 1/10
Wat past het beste bij je?
vraag: 2/10
Wat past het beste bij je?
vraag: 3/10
Wat past het beste bij je?
vraag: 4/10
Wat past het beste bij je?
vraag: 5/10
Wat past het beste bij je?
vraag: 6/10
Wat past het beste bij je?
vraag: 7/10
Wat past het beste bij je?
vraag: 8/10
Wat past het beste bij je?
vraag: 9/10
Wat past het
beste bij je?
vraag: 10/10
Hoe u omgaat met problemen en uitdagingen.
Kent u iemand die assertief is, direct is en de ‘bottomline’ wil? Dit is de D stijl. Deze mensen zijn daadkrachtig, direct en bezitten een sterke wil.
Deze stijl:
Hoe u omgaat met regels, details en procedures.
Kent u mensen die ervan genieten om feiten en details te verzamelen en die grondig zijn in alle activiteiten? Dit is de C stijl. Deze mensen zijn nauwkeurig, gevoelig en analytisch.
Deze stijl:
Hoe u anderen beweegt en overhaalt tot uw standpunt.
Heeft u collega's die gemakkelijk communiceren en vriendelijk zijn tegen iedereen? Dit is de I stijl. Deze mensen zijn optimistisch, vriendelijk en praatgraag.
Deze stijl:
Hoe u omgaat met veranderingen in uw omgeving.
Heeft u collega's die goede luisteraars en fantastische teamspelers zijn? Dit is de S stijl. Deze mensen zijn stabiel, geduldig, loyaal en praktisch.
Deze stijl:
In deze praktische DISC-analyse en rapportage vind je o.a. de volgende informatie:
Deze DISC-analyse en rapportage geeft je veel inzicht in wie je bent en hoe je je gedraagt. Verbeter communicatie en vergroot je persoonlijke effectiviteit!
We helpen je graag verder:
