De letters van DISC (D, I, S en C) staan voor de vier belangrijke gedragskenmerken, die we ook wel DISC-Stijlen of persoonlijkheidsstijlen noemen. Hierbij gaat het om het waarneembare gedrag van mensen en de manier waarop zij communiceren. DISC helpt ons beter te begrijpen hoe wijzelf en anderen functioneren.

DISC benadrukt dat er geen goede of foute persoonlijkheidsstijl is. Iedere stijl heeft sterke eigenschappen én uitdagingen. Het mooie van DISC is dat de focus ligt op iemands sterke kanten: de kwaliteiten waar je goed in bent en die je verder kunt ontwikkelen. Je minder sterke kanten kun je herkennen en leren managen, of je laat je hierin aanvullen door anderen die hier juist sterk in zijn.

De 4-persoonlijkheidsstijlen van DISC komen overal terug. In je werk, thuis of tijdens sociale momenten kom je voortdurend in aanraking met mensen die verschillende stijlen vertegenwoordigen. Als je bewust naar je omgeving kijkt, zul je deze verschillen in gedrag steeds beter leren herkennen. Denk bijvoorbeeld aan de unieke eigenschappen van je collega’s, klanten, vrienden en gezinsleden.

Je begint met het invullen van de DISC-vragenlijst, dit is eenvoudig en kost weinig tijd. De vragenlijst bestaat uit 96 stellingen, gegroepeerd in sets van vier. Per set kies je één stelling die het meest op jou van toepassing is en één die het minst bij je past. Op basis van jouw antwoorden wordt een rapportage opgesteld die jouw persoonlijke DISC-stijl inzichtelijk maakt.