Wat zijn denkstijlen? Inzicht in hoe je denkt en werkt
Denkstijlen geven inzicht in iemands denk- en taakvoorkeuren. Door welke ‘lens’ filtert iemand informatie? De manier waarop iemand kijkt, bepaalt voor een groot deel zijn of haar gedrag. Dit biedt waardevolle informatie over hoe iemand het liefst een taak of rol oppakt.
Wanneer je jouw denkstijlen goed weet toe te passen in je dagelijkse werk, ervaar je meer energie, motivatie en werkplezier. Denkstijlen geven energie wanneer je werkt vanuit je kracht. Door inzicht in denkstijlen kun je niet alleen effectiever werken, maar ook beter samenwerken en keuzes maken die bij je passen.
VOLTOOIER
EXECUTER
PRAGMATISCH DENKER
Realiteitsmeester
Implementeren
Structureren
Organiseren
Doen
VERBETERAAR
ANALIST
KWALITEITSDENKER
Kwaliteitsmeester
Riscobeperking
Informatie
Nauwkeurigheid
Grondigheid
VERBINDER
MANAGER
LOGISTIEK DENKER
Bruggenbouwer
Eenheid
Gaten Vullen
Overzicht
Commitment
Het model meet:
Wanneer mensen werken vanuit hun voorkeursgebied, neemt de productiviteit toe, stijgt de taaktevredenheid en wordt stress beperkt. De vijf Denkstijlen vullen elkaar aan en versterken elkaar in samenwerking.
Krijg inzichtelijk hoe mensen taken
benaderen en
problemen
oplossen.
benaderen en
problemen
oplossen.
De uitslag van de Denkstijlen-analyse wordt weergegeven in één overzichtelijke grafiek. Deze laat zien welke Denkstijl of combinatiestijlen jouw voorkeur hebben én waar je energie van krijgt.
De analyse meet geen bekwaamheid, maar maakt zichtbaar hoe jij taken aanpakt en problemen oplost. Op individueel niveau toont het wie meer denkt op macroniveau en wie juist in details duikt. Of iemand eerder conceptueel denkt of juist praktisch. Deze denkvoorkeuren zie je direct terug in gedrag en acties op de werkvloer.
Waarvoor Denkstijlen inzetten?
Effectieve teams weten van elkaar waar ze goed in zijn en een goede samenstelling van het team helpt om de juiste zaken gedaan te krijgen.
Wanneer mensen werk doen dat in lijn ligt van hun denkstijlen zullen ze productiever worden. Alle denkstijlen brengen een unieke vaardigheid mee bij het aanvliegen van een taak of project en zijn daarmee een aanvulling in de kwaliteiten voor het team.
Door het kennen van je eigen denkstijl, en die van de ander, kan ieder steeds meer doen waar hij én goed in is én plezier aan beleeft.
De Denkstijlen zijn zeer waardevol binnen organisaties en teams. Juist de diversiteit ontketent een enorme denkkracht. En bij verschillende vraagstukken binnen een organisatie kun je als leidinggevende met deze diversiteit aan denkkracht bijzonder goede resultaten behalen.
Individueel
- Inzicht in waar je energie van krijgt of juist op leeg loopt
- Inzicht in welke taak of rol het beste bij je past
- Inzicht in kwaliteit van jezelf
- Inzicht wie je juist nodig hebt in vraagstukken waar je minder goed in bent
Teams
- Voor optimale taakverdeling en logische werkverdeling
- Hogere productiviteit en levering van gewenste resultaten
- Vraagstukken worden sneller en efficiënter opgelost door de juiste Denkstijl erbij te betrekken
Organisaties
- Bij vraagstukken op strategisch vlak en innovatie
- Kwaliteitsverbetering en efficiency
- Minder verloop en verzuim
Werving en Selectie
- Bij recruitment en in sollicitaties betere matches
- Bij jobcoaching en loopbaanbegeleiding
Veelgestelde vragen
Hier vind je de veelgestelde vragen, heb je een andere vraag?
Neem contact met ons op.
