Denkstijlen geeft inzicht in hoe je handelt en denkt
Denkstijlen geeft inzicht in iemands denk- en taakvoorkeuren. Door welke ‘lens’ filtert iemand informatie? De lens waarmee iemand kijkt, bepaalt diens acties. En dit geeft informatie over hoe iemand het liefst zijn taak of rol oppakt.
VOLTOOIER
EXECUTER
PRAGMATISCH DENKER
Realiteitsmeester
Implementeren
Structureren
Organiseren
Doen
VERBETERAAR
ANALIST
KWALITEITSDENKER
Kwaliteitsmeester
Riscobeperking
Informatie
Nauwkeurigheid
Grondigheid
VERBINDER
MANAGER
LOGISTIEK DENKER
Bruggenbouwer
Eenheid
Gaten Vullen
Overzicht
Commitment
Het model meet:
Als mensen worden geplaatst in hun voorkeursgebied, zullen de productiviteit en taaktevredenheid stijgen en zal de stress worden beperkt. De vijf Denkstijlen vullen elkaar aan.
Krijg inzichtelijk hoe mensen taken
benaderen en
problemen
oplossen.
benaderen en
problemen
oplossen.
De uitslag van de Denkstijlen analyse wordt weergegeven in 1 grafiek. De grafiek geeft weer welke Denkstijl of combinatiestijlen jouw voorkeur(en) heeft.
Het meet geen bekwaamheid maar laat zien hoe je taken oppakt en problemen oplost. Op individueel niveau maakt het inzichtelijk wie een macro- en wie een microdenker is. En wie eerder conceptueel denkt en wie meer praktisch. En dit zie je meteen terug in acties op de werkvloer.
Waarvoor Denkstijlen inzetten?
Effectieve teams weten van elkaar waar ze goed in zijn en een goede samenstelling van het team helpt om de juiste zaken gedaan te krijgen.
Wanneer mensen werk doen dat in lijn ligt van hun denkstijlen zullen ze productiever worden. Alle denkstijlen brengen een unieke vaardigheid mee bij het aanvliegen van een taak of project en zijn daarmee een aanvulling in de kwaliteiten voor het team.
Door het kennen van je eigen denkstijl, en die van de ander, kan ieder steeds meer doen waar hij én goed in is én plezier aan beleeft.
De Denkstijlen zijn zeer waardevol binnen organisaties en teams. Juist de diversiteit ontketent een enorme denkkracht. En bij verschillende vraagstukken binnen een organisatie kun je als leidinggevende met deze diversiteit aan denkkracht bijzonder goede resultaten behalen.
Individueel
- Inzicht in waar je energie van krijgt of juist op leeg loopt
- Inzicht in welke taak of rol het beste bij je past
- Inzicht in kwaliteit van jezelf
- Inzicht wie je juist nodig hebt in vraagstukken waar je minder goed in bent
Teams
- Voor taakverdeling en logische werkverdeling
- Voor het leveren van gewenste resultaten
- Verhogen van werkgeluk
- Bij samenstelling van het juiste team bij een bepaald vraagstuk
- Op teamniveau geeft het inzicht of een team een succesvolle samenstelling heeft of meer een acceptabel gemiddelde zal halen
Organisaties
- Bij vraagstukken op strategisch vlak, innovatie, kwaliteitsverbetering en efficiency. Vraagstukken worden sneller en efficiënter opgelost door de juiste Denkstijlen erbij te betrekken.
Werving en Selectie
- Bij recruitment en in sollicitaties
- Bij jobcoaching en loopbaanbegeleiding
Veelgestelde vragen
Hier vind je de veelgestelde vragen, heb je een andere vraag?
Neem contact met ons op.
