DISC Certificering, DISC Opleiding, DISC Cursus

De officiële DISC Certificering

Na je DISC-Certificering (DISC-opleiding) ben je goed opgeleid en in staat om DISC als een DISC-professional in te zetten in jouw organisatie en bij je werkzaamheden.

Tijdens de DISC Certificeringsopleiding ervaar je de diepgang van onze meer dan 35 jaar wereldwijde ervaring. Wij leiden al meer dan 20 jaar mensen op tot gecertificeerde DISC-professional, dit zijn er inmiddels al meer dan 2500 DISC-gecertificeerden.

DISC en de Certificeringsopleiding

Leer alles over de DISC-stijlen tijdens je DISC-certificering. Waarom hebben sommige mensen weerstand tegen veranderingen terwijl anderen het juist opzoeken? Waarom nemen bepaalde mensen altijd de leiding en volgen anderen liever. Waarom zijn sommige mensen flexibel en hechten anderen aan procedures?

Het begint veelal met het begrijpen van jezelf, het begrijpen van anderen en je realiseren welke impact jouw gedrag en manier van communiceren heeft. Als er meer onderling begrip is, gaan teams beter functioneren. De sfeer verbe-tert en jijzelf en je collega’s beleven meer plezier aan het dagelijks werk!

DISC geeft inzicht in wat onze manier van communiceren is en wat onze reacties zijn op situaties. Je komt te weten welke communicatie- en gedragsstijlen jijzelf en anderen hanteren. Hiermee ben je in staat om elkaars ‘taal’ te spreken, waardoor er vertrouwen en wederzijds begrip ontstaat. DISC biedt daarnaast ook inzicht in hoe je onder stress reageert en of je op je plek zit op je werk.

Met de DISC methode is voor miljoenen mensen wereldwijd de deur geopend naar effectieve communicatie, waardevolle relaties en effectief samenwerkende teams. Onze DISC Persoonlijkheidsanalyse voorziet in een niet-oordelende universele taal om menselijk gedrag en potentie te beschrijven.

DISC Factor B.V. vertegenwoordigt PeopleKeys Inc. in Europa.

DISC brengt verandering! Dit leer je tijdens de officiële DISC Certificeringstraining:

  • Krijg je inzicht in waarom mensen doen wat ze doen.
  • Kun je sterke en minder sterke kanten van mensen in kaart brengen en bespreken.
  • Leer je hoe mensen beter met elkaar kunnen communiceren.
  • Ga je stijlen van mensen inschatten en vind je woorden om de brug te slaan naar de ander.
  • Kun je benoemen waar professionele en persoonlijke groei mogelijk is. Je leert talenten ontdekken en versterken.
  • Krijg je handvatten om de samenwerking binnen teams te verbeteren en effectiever te laten verlopen.
  • Kun je de DISC instrumenten inzetten binnen jouw vak-gebied en werkomgeving.
  • Ga je inzien hoe je de juiste kandidaten kunt selecteren en goed personeel kunt motiveren en behouden.

Wat houdt het DISC Model in?

Het DISC-model brengt voorkeursgedrag, sterke kanten en communicatie in beeld. Dit wordt gegroepeerd in vier hoofdstijlen, namelijk D, I, S en C. Uit onderzoek blijkt dit een betrouwbare indeling.

DISC is ontstaan vanuit…
DISC is ruim 90 jaar geleden ontwikkeld door psycholoog en professor dr. William Marston aan de Harvard Medical School en is gebaseerd op zijn boek ‘The Emotions of Normal People’. Sindsdien is DISC verder ontwikkeld en uitgegroeid tot een kwalitatief zeer volwaardig en accuraat psychometrisch gedragsinstrument.

DISC wordt inmiddels door meer dan 60 miljoen mensen wereldwijd gebruikt, waaronder door vele vooraanstaande bedrijven en overheden, ondernemers, HR-specialisten, leidinggevenden, psychologen, trainers en coaches.

Betrouwbaarheid
De instrumenten van PeopleKeys zijn door verschillende universiteiten gecontroleerd, gevalideerd en aanbevolen in de werk- en privéomgeving en in opleidingen. Zowel de instrumenten als ook de rapportages zijn in B1 taalniveau geschreven.

DISC Factor houdt ook zelf voortdurend de vinger aan de pols door bij onze gecertificeerden navraag te doen naar de betrouwbaarheid en we werken continue aan het nog praktischer maken van de DISC resultaten.

DISC Stijl de D-Stijl

Hoe je omgaat met problemen en uitdagingen.

Ken jij iemand die assertief is, direct en die vooral geïnteresseerd is in hoofdlijnen? Dit is de D-stijl. Deze mensen zijn daadkrachtig en bezitten een sterke wil.

DISC Stijl de I-Stijl

Hoe je anderen beweegt en overhaalt tot jouw standpunt.

Heb jij vrienden die gemakkelijk praten en vriendelijk zijn tegen iedereen die ze tegen komen? Dit is de I-stijl. Deze mensen zijn optimistisch, vriendelijk en praten graag.

DISC Stijl de S-Stijl

Hoe je omgaat met veranderingen in jouw omgeving.

Heb jij collega’s die goede luisteraars en goede team-spelers zijn? Dit is de S-stijl. Deze mensen zijn stabiel, geduldig, loyaal en praktisch.

DISC Stijl de C-Stijl

Hoe je omgaat met regels, details en procedures.

Heb jij ooit samengewerkt met iemand die er van geniet om feiten en details te verzamelen en die grondig is in alle activiteiten? Dit is de C-stijl. Deze mensen zijn nauwkeurig, gevoelig en analytisch.

Waar kun je DISC voor inzetten?

Na het succesvol doorlopen van de opleiding ontvang je ons certificaat en geeft de verkregen licentie je het recht op het gebruik van onze instrumenten. Je hebt bewezen dat je de theorie en interpretatie van de drie DISC-grafieken beheerst op een niveau dat een professional waardig is.

Na deze Certificering begint het echte werk in jouw expertisegebied met de DISC basis-, leiderschaps- of salesrapportages. Wij ondersteunen je met mooie praktische materialen zodat jij het snel, makkelijk en eenvoudig kunt uitleggen aan anderen. En natuurlijk staan wij op de achtergrond voor je klaar met raad en daad waar nodig, we denken graag met je mee.

Het werving- en selectieproces
Een helder beeld krijgen van de kandidaten en daardoor een verstandiger beslissing nemen. Je kan ook vooraf Benchmarken en vanuit DISC inschatten naar welk type persoon je op zoek bent. Voor een completer beeld raden we de Denkstijlen en Drijfveren Analyse aan. Deze analyse omvat 3 onderdelen: DISC, Denkstijlen en Drijfveren

De juiste persoon in de juiste functie
Inzicht krijgen in het menselijk potentieel en dit optimaal benutten en inzetten.

Coaching en counseling
Het geeft de coachee en de coach/begeleider meteen inzicht waar mogelijkheden liggen en welke beperkingen iemand zichzelf oplegt.

Teamsamenstelling en teamcultuur
Je kunt, m.b.v. ons teamwiel, visueel maken waar het team op gericht is, welke sterke kanten de teamleden hebben en waar groeigebieden liggen, wie zich anders opstellen dan ze eigenlijk wensen en welke ‘sfeer’ of cultuur er heerst.

Trainingen
Als aanvulling of basis inzetten bij allerlei soorten trainingen.

Leiderschap
Weten welke benadering jouw personeelsleden of team-leden het prettigst vinden, zodat jij en ook zij daardoor optimaal kunnen presteren.

Verkoop
Zeker in complexere salestrajecten breng je redelijk wat tijd door met jouw (potentiële) klant. Hoe meer tijd je doorbrengt met klanten, hoe belangrijker menselijke interactie wordt. DISC helpt om de juiste taal te spreken.

Concreet leer je o.a. het volgende:

  • Inleiding in het DISC model en het DISC model zelf uit kunnen leggen.
  • Achtergronden van het DISC model, gedrag en motivatie van mensen.
  • In één oogopslag zien wat het potentieel is van iemand en hoe die wordt benut.
  • Welke werelden er achter de drie grafieken zitten en de absolute meerwaarde ervan.
  • Stapje voor stapje “de ui pellen”; wat betekent het als een punt in de grafieken hoog of laag of in het midden staat, en wat betekenen de combi’s in punten?
  • Betekenis van onderlinge verschillen tussen de grafieken.
  • Belangrijke bijzondere patronen in de grafieken herkennen.
  • Welke sterke en zwakke kanten, emoties, angsten en omgevingsvoorkeuren de stijlen hebben en hoe die zich uiten.
  • Hoe stijlen positief en negatief op elkaar kunnen reageren (ook in teamverband).

Waarom kiezen om gecertificeerd te worden bij DISC Factor?

Hoewel DISC een goed te begrijpen model is, vraagt het vaardigheid en inzicht om er alles uit te halen wat erin zit en mensen ‘recht te doen’, zodat het meer is dan alleen een kleurentest. Met name de 3 grafieken bieden veel waardevolle informatie. Om deze goed te kunnen interpre-teren is extra uitleg en oefening nodig. Gecertificeerd zijn bij DISC Factor betekent dat je goed opgeleid bent en in staat om DISC op een professioneel niveau in te zetten in jouw organisatie en bij je werkzaamheden. En dat brengt jou en je omgeving veel.

Naast de opleidingen organiseert DISC Factor regelmatig webinars en terugkomdagen om je kennis op te frissen, te verdiepen en te delen. Daarnaast hebben wij mooi vorm gegeven en praktische materialen ontwikkeld die breed inzetbaar zijn en een meerwaarde bieden in het beeldend uitleggen van het DISC model. En je krijgt toegang tot onze online Campus met o.a. de webshop, een kennisbank, extra leermodules en FAQ vragen.

DISC Factor is hét agentschap en Master Trainingscentrum voor de Benelux en delen van Europa van de wereldmarkt-leider in DISC- en andere assessments: DISC Insights PeopleKeys Inc. Hierdoor zijn wij exclusief gerechtigd om officiële DISC licentietrainingen te verzorgen en hun producten aan te bieden. De Nederlandse vertaling van de DISC analyse is zo gemaakt dat elke laag van de Nederlandse bevolking de vragen kan begrijpen en invullen.

DISC Factor B.V. voldoet aan de strenge universitair vastgestelde criteria van The International Board of Certified Trainers en is gerechtigd om de titel CT-HRDC te dragen (Certified Trainer – Human Resource Development Consultant). Het is een keurmerk dat garant staat voor professionaliteit en kwaliteit binnen het veld van Human Resource Development.

6 Zaken waar DISC Factor uniek in is

  1. Gedegen en boeiende opleidingen van begin tot eind
  2. Alle materialen in begrijpelijke (B1) taal
  3. Gevalideerde en betrouwbare vragenlijsten (ISO 27001 gecertificeerd)
  4. Scherpe prijzen voor assessments en producten
  5. Praktische en mooi vormgegeven ondersteunende materialen
  6. Geen jaarlijkse licentiekosten

Wat krijg je allemaal van ons?

  • Een inleidend praktisch boek over DISC.
  • Een uitgebreid Certificeringshandboek.
  • Je eigen online DISC Analyse met rapportage.
  • Geheugenkaartjes, DISC swot kaarten,
  • DISC Poster, DISC kaartspel en de folder ‘Wat is DISC’.
  • DISC Analyses om mee te oefenen.
  • Toegang tot de DISC Factor Campus met aanvullende leermodules.
  • Toegang tot het online systeem van PeopleKeys met je eigen account.
  • Back up bij vragen na afloop van de opleiding.
  • Toegang tot terugkomdagen, webinars en verdiepingstrainingen.

Kortom, je leert veel, je krijgt veel en je kunt veel na de DISC certificering (DISC opleiding)!

Benchmarken

Met het online systeem kunnen ‘benchmarken’ gemaakt worden. Dit betekent dat n.a.v. een func-tie/taakomschrijving een ideaalprofiel opgesteld kan worden. Dit kan ook gedaan worden door de DISC uitslag van een goed functionerend persoon of meerdere personen te nemen en deze tot bench-mark te maken. Je laat vervolgens mensen met een speciaal gegenereerde code door de bench-mark gaan en hier rolt dan een match uit. M.a.w. in hoeverre komt deze kandidaat overeen met het ideaalprofiel dat we opgesteld hebben? 60%? 80%? 85%? Tegelijkertijd worden er in de rappor-tage vragen gegenereerd die je aan de kandidaat kunt stellen tijdens een sollicitatieproces.

DISCdataLab

Met DISCdataLab (een gezamenlijk bedrijf waar DISC Factor een onderdeel van is) doen we regel-matig wetenschappelijk onderzoek op het gebied van Behavioral Economics en marktonderzoek. Zo kunnen we bijvoorbeeld psychografische analyses doen, marktonderzoek en databaseverrijking. Deze samenwerking is uniek in Nederland.

Verdiep je verder met Denkstijlen en Drijfveren

Waar DISC inzicht geeft in wat iemand doet; iemands besluitvaardigheid (D), manier van beïnvloeden (I), omgaan met relaties en veranderingen (S) en volgen van regels en procedures, aandacht voor details (C), geeft het Denkstijlen– en Drijfveren model antwoord op de verdiepende vragen:

Hoe komt iemand tot oplossingen in werk en taken?
en
Waarom is iemand gemotiveerd/gedreven om tot resultaten te komen?

Deze twee extra assessments bieden voor de HR omgevingen en ook voor trainings- en coachingsdoeleinden een enorm voordeel. Het maakt het potentieel van iemand nog veel beter zichtbaar.

Met Denkstijlen wordt duidelijk welke plek iemand het liefst in een team inneemt. Het geeft zicht op hoe iemand wil werken. Hoe benadert de persoon het werk? Welke taak pakt hij het liefst binnen een team op? Waar is de persoon vooral vaardig in?

De toevoeging van Drijfveren laat zien waarom iemand doet wat hij/zij doet. Welke waarden hanteert deze persoon? Op welke manier kijkt hij/zij de wereld in?

Het waarom en hoe zal geheel gekoppeld worden aan het wat, dus aan DISC en geeft daarmee een driedimensionaal beeld van mensen.

Tijdens de Denkstijlen en Drijfveren Certificeringsopleiding leer je veel en krijg je o.a.:

  • Een uitgebreid Certificeringswerkboek
  • Een persoonlijke Denkstijlen en Drijfveren Analyse met rapportage
  • Geheugenkaartjes
  • A5 kaartenset
  • Denkstijlen en Drijfveren analyses om mee te oefenen

Investering en aanmelding

Wat is de investering?
Wij praten niet over kosten, maar over investering.

De investering is als volgt:

  1. DISC certificering € 1250,- (aanmelden met je een collega € 1150,-)
  2. Denkstijlen en Drijfveren certificering € 1250,-
  3. Inschrijving voor beide certificeringen € 2250,-

Collega-korting:
Meld je twee personen aan dan is de prijs voor een DISC- of Denkstijlen en Drijfveren Certificering € 1150,- en de prijs voor beide certificeringen is dan € 2150,-.

Alle genoemde prijzen zijn excl btw.

Wat krijg je daarvoor
Een gedegen opleiding in DISC of Denkstijlen en Drijfveren van 2 dagen training van 10.00 – 17.00 uur en een online afsluiting van 2,5 uur. De prijs is inclusief de licentiekosten en alle materialen waaronder een aantal oefenprofielen. En er wordt gezorgd voor een heerlijke lunch en versnaperingen tussendoor.

Al onze trainingen zijn Accelerated Learning Proved. Je verveelt je dus geen moment en leert bijzonder veel!

Geen jaarlijkse Licentiekosten!
Na het behalen van het certificaat zijn er geen jaarlijks terugkerende kosten en je hebt het recht om bij ons de officiële analyses en andere praktische materialen van DISC Insights – PeopleKeys aan te schaffen.

De investering voor de online DISC analyses varieert van € 37,45 tot € 45,45 excl. btw. per rapportage. Onze prijsstelling is scherp. Dit doen we in navolging van het Amerikaanse moederbedrijf, dat de visie heeft om hoog kwalitatieve instrumenten beschikbaar te maken voor een zo breed mogelijk publiek.

Data en aanmelding
Je kunt je aanmelden voor één van de eerstvolgende certificeringsopleidingen ga hiervoor naar de pagina DISC Certificering.

Inhoudsopgave