DISC Model

Krijg inzicht in gedrag en communicatie.

DISC Model

DISC Model2024-12-23T10:06:04+01:00

DISC geeft inzicht in jezelf en anderen

DISC geeft inzicht in jezelf en anderen

De DISC analyse is een instrument dat diverse psychologische motivatoren van menselijk gedrag meet. Het brengt de vaak complexe werkelijkheid van mensen en hun gedrag overzichtelijk en begrijpelijk in kaart.

DISC Model
DISC D-stijl

Daadkrachtig, Direct, Dynamisch

Gemotiveerd door problemen en uitdagingen voortvarend kunnen oplossen.

Snelle beslissers, houden van actie en uitdaging en het behalen van resultaten

Daadkrachtig, Direct, Dynamisch

Gemotiveerd door problemen en uitdagingen voortvarend kunnen oplossen.

Snelle beslissers, houden van actie en uitdaging en het behalen van resultaten

DISC I-stijl

Interactief, Invloedrijk, en Inspirerend

Gemotiveerd door interactie met leuke mensen en zaken goed kunnen verwoorden.

Maken makkelijk een praatje, zijn vriendelijk en weten met woorden te overtuigen

Interactief, Invloedrijk, en Inspirerend

Gemotiveerd door interactie met leuke mensen en zaken goed kunnen verwoorden.

Maken makkelijk een praatje, zijn vriendelijk en weten met woorden te overtuigen
DISC S-stijl

Stabiel, Sociaal, Support gevend

Gemotiveerd door harmonieuze relaties en samen zaken voor elkaar krijgen vanuit goede verstandhoudingen.

Echte teamspelers, goede luisteraars, zorgzaam en zorgvuldig in hun relaties

Stabiel, Sociaal, Support gevend

Gemotiveerd door harmonieuze relaties en samen zaken voor elkaar krijgen vanuit goede verstandhoudingen.

Echte teamspelers, goede luisteraars, zorgzaam en zorgvuldig in hun relaties

DISC C-stijl

Consciëntieus, Correct, Controlerend

Gemotiveerd door hoge kwaliteitsnormen en details en informatie.

Doen zaken graag grondig en in één keer goed, zeer detailgericht

Consciëntieus, Correct, Controlerend

Gemotiveerd door hoge kwaliteitsnormen en details en informatie.

Doen zaken graag grondig en in één keer goed, zeer detailgericht

DISC Teamwiel statafel

Het model meet:

Het model meet:

  • Waarom hebben sommige mensen bijvoorbeeld weerstand tegen veranderingen terwijl anderen het juist opzoeken?
  • Waarom nemen bepaalde mensen altijd de leiding en volgen anderen liever?
  • Of waarom zijn sommige mensen zo flexibel en hechten anderen aan procedures?

De DISC analyse wordt geroemd om de accuraatheid, praktische informatie en heldere en overzichtelijke uitleg.

De uitslag van de DISC Persoonlijkheidsanalyse wordt weergegeven in drie grafieken. Elke grafiek geeft een ander gedragsaspect van de persoon weer:

DISC geeft inzicht in
waarom we doen wat
we doen.

DISC 3-grafieken voorbeeld

De drie grafieken geven weer:

De drie grafieken geven weer:

  • Publieke perceptie: hoe iemand zich opstelt in en aanpast aan de omgeving.

  • Stress perceptie: hoe iemand handelt onder druk en in stressvolle situaties.

  • Zelf perceptie: hoe iemand zichzelf ziet.

Waarvoor DISC inzetten?

DISC is als instrument breed toepasbaar, bijvoorbeeld binnen teams en organisaties, in het leren kennen van jezelf en de ander, bij het begeleiden van individuen en bij werving- en selectieprocedures.

  • DISC brengt voorkeursgedrag, talenten en communicatie in kaart.

  • Het bevordert open communicatie, helpt conflicten op te lossen en te verminderen, versterkt relaties en de samenwerking in teams en vergroot effectiviteit in de verschillende lagen van een organisatie.

  • DISC is een helder en toegankelijkheid analyse-instrument dat onontbeerlijk is in de portfolio van iedereen die met mensen werkt.

DISC Model kaartspel

De letters van DISC staan voor de vier belangrijke kenmerken van gedrag, ook wel persoonlijkheidsstijlen genoemd. Geen enkele stijl is beter dan een andere stijl. Iedere stijl heeft sterke kanten en uitdagingen om aan te werken.

Het DISC-model maakt voorkeur in gedrag en communicatie inzichtelijk.

  • Inzicht helpt je beter te communiceren
  • Bevordert open communicatie
  • Helpt conflicten te voorkomen of te verminderen
  • Verschillen in anderen leer je waarderen
  • Versterkt relaties
  • Vergroot persoonlijke effectiviteit

Veelgestelde vragen

Hier vind je de veelgestelde vragen, heb je een andere vraag?
Neem contact met ons op.

Zijn er verschillende DISC Analyses en zijn hier voorbeelden van?2025-01-17T11:44:43+01:00

Er zijn drie soorten DISC Analyses beschikbaar; DISC Basisanalyse, DISC Salesanalyse en DISC Leiderschapanalyse.
Voor meer informatie over o.a. de verschillen en voor het downloaden van de voorbeelden verwijzen we je naar het artikel ‘Verschillende DISC Analyses‘.

 

In welke talen is DISC beschikbaar?2024-12-18T13:01:27+01:00

De DISC basisanalyse is in 36 verschillende talen beschikbaar, de basisrapportage is in 15 talen beschikbaar. Klik hier voor het volledige overzicht.

Kunnen DISC persoonlijkheidsstijlen veranderen of zijn ze statisch?2024-08-30T11:16:18+01:00

Het is niet ongewoon dat iemands persoonlijkheidsstijl na verloop van tijd verandert, omdat we leren, groeien, veranderen en onze gedragsintelligentie en zelfbewustzijn vergroten. Als je regelmatig een DISC persoonlijkheidsanalyse invult, kun je in de loop van de tijd en in verschillende omgevingen verschillen in je stijl opmerken.

Ook in een periode van stress of wanneer je je ongemakkelijk voelt in een bepaalde omgeving, zullen de resultaten van je DISC analyse die stress en onzekerheid weerspiegelen. Als je op een later tijdstip op een minder stressvol moment de DISC analyse invult, zullen je grafieken waarschijnlijk veranderen.

Is DISC gevalideerd en betrouwbaar?2024-08-30T11:16:00+01:00

Het DISC profiel is zeer valide. Het DISC instrument is op verschillende onafhankelijke universiteiten onderzocht op validiteit en betrouwbaarheid. Uit deze studies blijkt dat het instrument meet waarvoor het ontworpen is (validiteit) en hoog scoort in de herkenbaarheid van de uitslag door deelnemers (betrouwbaarheids-score rond de 90%).

Gebruik onderstaande links om meer informatie te krijgen over het testen en valideren van de PeopleKeys DISC rapportages:

Waar staan de letters DISC voor?2024-08-30T11:14:38+01:00

De naam DISC is een acroniem voor de vier persoonlijkheidsstijlen van het DISC model. Iedere persoonlijkheid bestaat uit een combinatie van deze vier stijlen:

D = Daadkrachtig
I = Interactief
S = Stabiel
C = Consciëntieus

Hoeveel DISC stijlcombinaties zijn er?2024-08-30T11:11:55+01:00

Er zijn 40 DISC stijlcombinaties mogelijk als je kijkt naar de primaire, secundaire en tertiaire stijl boven de middellijn.

Wat is het verschil tussen Drijfveren en DISC?2024-09-13T13:57:58+01:00

Terwijl gedragsstijlen zoals DISC zichtbaar zijn en eventuele conflicten kunnen worden opgelost door elkaars ‘gedragstaal’ te begrijpen, liggen drijfveren dieper. Ze zijn verankerd in ons onderbewustzijn en geven inzicht in onze intenties en mindset.

Ga naar de bovenkant