Drijfveren maakt inzichtelijk welke principes belangrijk zijn voor iemand in samenwerken of samenleven.
Het Drijfveren-Model maakt inzichtelijk welke principes belangrijk zijn voor iemand in samenwerken of samenleven. Vaak worden we van onze drijfveren bewust als we succes meemaken of juist falen en strijd ervaren.
Gelijkwaardigheid
COMMUNITY
STREVEN NAAR HARMONIE
EN BETROKKENHEID
Alles bespreekbaar
Gelijkheid in kansen
Een ‘stem’ hebben
Tolerantie
Persoonlijke Vrijheid
ONDERSCHEIDEND
DE DRANG NAAR PRESTATIE EN
GRENSVERLEGGENDE AANPAK
Competitief
Kansen creëren
Uniekheid neerzetten
Ambitieus
Het model meet:
Als mensen werken in een omgeving waar ze gewaardeerd en begrepen worden, is de motivatie hoog en de verantwoordelijkheid voor iemands taak groot.
Met Drijfveren creëer
je een (werk)omgeving waarin iedereen
zich gewaardeerd
en begrepen
voelt.
De uitslag van de Drijfveren analyse wordt weergegeven in 1 grafiek. Deze grafiek geeft weer vanuit welke waarden mensen worden gedreven in hun keuzes en gedrag.
Waarom voel je soms in samenwerking dat er iets heel soepel loopt of juist heel moeizaam? De Drijfveren tonen de achterliggende redenen van iemands handelen.
Waarvoor Drijfveren inzetten?
Het biedt een dieper inzicht in iemand’s intenties en kan daardoor helpen bij het creëren van een werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd en begrepen voelt.
Bij het werven en behouden van talent is het afstemmen van de rol en verantwoordelijkheden op de persoonlijke drijfveren van een individu cruciaal.
In onze praktijk heeft dit keer op keer zijn waarde bewezen in bijvoorbeeld HR-beslissingen.
Het model identificeert vier waarden gerelateerde drijfveren die elk een eigen beleefwereld onder woorden brengen. De inzichten die het geeft, helpt om gemeenschappelijke ‘grond’ te vinden en gedeelde cultuur te creëren waar ieder zich prettig bij voelt.
Individueel
- Inzicht in je eigen waarden en keuzes
- Bewuster omgaan met Drijfveren vermindert stress
Teams
- Voor versterken van teamgevoel
- Richting geven van verwachtingen
- Verbeteren van moeizame samenwerkingen
- Creëren van werkomgevingen waar eenieder zich gewaardeerd en begrepen voelt
Organisaties
- Toenemen van productiviteit en werkplezier
- Voor terugdringen ziekteverzuim en verloop
- Talenten aantrekken die aansluiten bij de ‘Drive en chemie’ van je team of organisatie.
Werving en Selectie
- Bij recruitment en in sollicitaties
- Bij job coaching
Veelgestelde vragen
Hier vind je de veelgestelde vragen, heb je een andere vraag?
Neem contact met ons op.
