Het DISC profiel is zeer valide. Het DISC instrument is op verschillende onafhankelijke universiteiten onderzocht op validiteit en betrouwbaarheid. Uit deze studies blijkt dat het instrument meet waarvoor het ontworpen is (validiteit) en hoog scoort in de herkenbaarheid van de uitslag door deelnemers (betrouwbaarheids-score rond de 90%).
Gebruik onderstaande links om meer informatie te krijgen over het testen en valideren van de PeopleKeys DISC rapportages:
- 2019 Predictive Hiring Data (PhD) International Statistical Analysis Report by Dr. Larry Price
- 2018 DISC Technical Supplement by Dr. Larry Price
- Organizational Factors related to Improving Quality of Patient Care: Technical Report of the Celtic Healthcare Survey by Dr. Larry Price and Dr. Bradley Smith