Wat is DISC?
DISC geeft inzicht in jezelf en anderen
De DISC Persoonlijkheidsanalyse is een instrument dat diverse psychologische motivatoren van menselijk gedrag meet. Het brengt de vaak complexe werkelijkheid van mensen en hun gedrag overzichtelijk en begrijpelijk in kaart.
Waarom hebben sommige mensen bijvoorbeeld weerstand tegen veranderingen terwijl anderen het juist opzoeken? Waarom nemen bepaalde mensen altijd de leiding en volgen anderen liever? Of waarom zijn sommige mensen zo flexibel en hechten anderen aan procedures?
DISC geeft inzicht in waarom we doen wat we doen.
Ontwikkeling DISC
DISC is ruim 90 jaar geleden ontwikkeld door psycholoog en professor dr. William Marston aan de Harvard Medical School en is gebaseerd op zijn werk The Emotions of Normal People.
Sindsdien is DISC verder ontwikkeld en uitgegroeid tot een kwalitatief zeer volwaardig en accuraat psychometrisch gedragsinstrument.
DISC is inmiddels door meer dan 60 miljoen mensen wereldwijd gebruikt, waaronder door vele vooraanstaande bedrijven, maar ook overheid, zzp-ers, trainers, coaches, counselors, onderwijsinstellingen, sales professionals, en meer…
Validiteit & betrouwbaarheid
Het DISC instrument is op verschillende onafhankelijke universiteiten onderzocht op validiteit en betrouwbaarheid. Uit deze studies blijkt dat het instrument meet waarvoor het ontworpen is (validiteit) en hoog scoort in de herkenbaarheid van de uitslag door deelnemers (betrouwbaarheids-score rond de 90%).
Gebruik onderstaande links om meer informatie te krijgen over het testen en valideren van de PeopleKeys DISC rapportages:
- 2019 Predictive Hiring Data (PhD) International Statistical Analysis Report by Dr. Larry Price
- 2018 DISC Technical Supplement by Dr. Larry Price
- Organizational Factors related to Improving Quality of Patient Care: Technical Report of the Celtic Healthcare Survey by Dr. Larry Price and Dr. Bradley Smith
Maak kennis met de DISC stijlen
Wat is DISC?
DISC geeft inzicht in jezelf en anderen
De DISC Persoonlijkheidsanalyse is een instrument dat diverse psychologische motivatoren van menselijk gedrag meet. Het brengt de vaak complexe werkelijkheid van mensen en hun gedrag overzichtelijk en begrijpelijk in kaart.
Waarom hebben sommige mensen bijvoorbeeld weerstand tegen veranderingen terwijl anderen het juist opzoeken? Waarom nemen bepaalde mensen altijd de leiding en volgen anderen liever? Of waarom zijn sommige mensen zo flexibel en hechten anderen aan procedures?
DISC geeft inzicht in waarom we doen wat we doen.
Ontwikkeling DISC
DISC is ruim 90 jaar geleden ontwikkeld door psycholoog en professor dr. William Marston aan de Harvard Medical School en is gebaseerd op zijn werk The Emotions of Normal People.
Sindsdien is DISC verder ontwikkeld en uitgegroeid tot een kwalitatief zeer volwaardig en accuraat psychometrisch gedragsinstrument.
DISC is inmiddels door meer dan 60 miljoen mensen wereldwijd gebruikt, waaronder door vele vooraanstaande bedrijven, maar ook overheid, zzp-ers, trainers, coaches, counselors, onderwijsinstellingen, sales professionals, en meer…
Validiteit & betrouwbaarheid
Het DISC instrument is op verschillende onafhankelijke universiteiten onderzocht op validiteit en betrouwbaarheid. Uit deze studies blijkt dat het instrument meet waarvoor het ontworpen is (validiteit) en hoog scoort in de herkenbaarheid van de uitslag door deelnemers (betrouwbaarheids-score rond de 90%).
Gebruik onderstaande links om meer informatie te krijgen over het testen en valideren van de PeopleKeys DISC rapportages:
- 2019 Predictive Hiring Data (PhD) International Statistical Analysis Report by Dr. Larry Price
- 2018 DISC Technical Supplement by Dr. Larry Price
- Organizational Factors related to Improving Quality of Patient Care: Technical Report of the Celtic Healthcare Survey by Dr. Larry Price and Dr. Bradley Smith
