“Weet je bij welke groep werknemers het ziekteverzuim in deze tijd het hoogst ligt, binnen de organisatie waar ik vandaag was?”, vroeg mijn vrouw mij onlangs toen we het over de maatschappelijke effecten van stress door het Covid-19 virus hadden. Het antwoord verbaasde mij. Over welke groep het gaat laat ik je nog even
We gaan even terug in de tijd… Het is het jaar 2002 en mijn dochter is nog geen 24 uur geleden geboren. Ik zit aan tafel bij een groot gerenommeerd trainingsbureau om een assessment over mijzelf door te nemen. Het viel de interviewers op dat ik totaal niet scoorde op de competentie ‘ambitie’. Het
Als je een uitmuntende vakantie wilt hebben met je reisgenoten, zeg dan wat vaker…! Relaties, we beleven er veel plezier aan, maar van tijd tot tijd kunnen we de mensen waar we het meest van houden met alle liefde achter het behang plakken. Soms kan een kleine verandering in hoe we iets zeggen (toon)
Een mooie vraag om over na te denken... Een beetje extra geld is altijd fijn. Maar voor veel mensen is een verhoging van het salaris niet per se dat extraatje wat hen ook extra motiveert. Wanneer je de persoonlijkheid van jouw werknemers begrijpt, kun je veel beter de juiste manier vinden om hen aan
Optimaal leren voor de DISC-stijlen Een van de uitgangspunten die wij binnen DISC Factor hanteren is de volgende: Mensen zijn verschillend…maar ze zijn voorspelbaar verschillend! Er zijn verschillende factoren die bijdragen tot effectief leren en het eigen maken van nieuwe materie. Een daarvan is de omgeving, zowel de fysieke omgeving als de sociale omgeving.
Sinds half maart is in Nederland de intelligente Lock Down van kracht en heeft premier Rutte ons opgeroepen om allemaal zoveel mogelijk thuis te werken. Voor de 1 is dat geen probleem en voor de ander brengt het heel wat uitdagingen met zich mee. Elke DISC-stijl gaat er op zijn eigen manier mee om.
Dat er herkenning zit in DISC en grafieklezen vanuit onze rapportages, dat wist ik. Maar dat je met een klein beetje meer kennis vanuit twee korte assessments ook hét onderscheid kunt maken tussen overeenkomende DISC-profielen was een openbaring voor mij. Ik weet het nog heel goed. We zaten in een Albanees restaurant, ’s avonds in
Of je nu Valentijnsdag viert of niet, we hebben allemaal behoefte aan liefde, warmte en nabijheid. Behoefte aan die ene speciale persoon die ons hoofd op hol doet slaan. Dat heerlijke gevoel van binnen dat je speciaal bent voor hem of voor haar. Als je elkaar al wat langer kent, weet je waarschijnlijk wel waar
Dat we al véél mensen doormiddel van een DISC analyse hebben mogen helpen wisten we eigenlijk al, maar dat het er al bijna 100.000 waren dat ontdekten we pas begin van dit jaar. Als collega’s vonden we dat dit een memorabel moment moest worden en dus iets waar je als DISC Factor apentrots op mag
Het is zover! Sandor Lemstra heeft zijn eerste boek geschreven met als titel: "Leer jezelf kennen in 15 minuten - Meer succes in al je persoonlijke en zakelijke relaties." Sandor is in 2003 opgeleid in Amerika in het DISC-gedachtengoed en is ondertussen expert op dat gebied. Zijn ruime kennis en ervaring in de toepassingen
Wat past het beste bij je?
vraag: 1/10
Wat past het beste bij je?
vraag: 2/10
Wat past het beste bij je?
vraag: 3/10
Wat past het beste bij je?
vraag: 4/10
Wat past het beste bij je?
vraag: 5/10
Wat past het beste bij je?
vraag: 6/10
Wat past het beste bij je?
vraag: 7/10
Wat past het beste bij je?
vraag: 8/10
Wat past het beste bij je?
vraag: 9/10
Wat past het
beste bij je?
vraag: 10/10
Hoe u omgaat met problemen en uitdagingen.
Kent u iemand die assertief is, direct is en de ‘bottomline’ wil? Dit is de D stijl. Deze mensen zijn daadkrachtig, direct en bezitten een sterke wil.
Deze stijl:
Hoe u omgaat met regels, details en procedures.
Kent u mensen die ervan genieten om feiten en details te verzamelen en die grondig zijn in alle activiteiten? Dit is de C stijl. Deze mensen zijn nauwkeurig, gevoelig en analytisch.
Deze stijl:
Hoe u anderen beweegt en overhaalt tot uw standpunt.
Heeft u collega's die gemakkelijk communiceren en vriendelijk zijn tegen iedereen? Dit is de I stijl. Deze mensen zijn optimistisch, vriendelijk en praatgraag.
Deze stijl:
Hoe u omgaat met veranderingen in uw omgeving.
Heeft u collega's die goede luisteraars en fantastische teamspelers zijn? Dit is de S stijl. Deze mensen zijn stabiel, geduldig, loyaal en praktisch.
Deze stijl:
In deze praktische DISC-analyse en rapportage vind je o.a. de volgende informatie:
Deze DISC-analyse en rapportage geeft je veel inzicht in wie je bent en hoe je je gedraagt. Verbeter communicatie en vergroot je persoonlijke effectiviteit!
We helpen je graag verder:
